Notre mission

Audit de structures ou services

Plans d’actions

Accompagnement au changement organisationnel

Enquêtes sociales & Questionnaires

Vos enjeux

Externaliser la gestion de votre politique RH afin de vous concentrer sur votre coeur de métier.

Prendre du recul & évaluer votre politique interne afin de mettre en place des plans d’actions adaptés à votre organisation et à vos équipes et faire progresser votre structure, vos équipes.

Entreprises

A l’aide de consultants experts, nous conseillons les entreprises sur leur politique RH ou handicap, sur la formation de leurs salariés, sur leur organisation interne, sur leur processus de recrutement ou de licenciement, sur les applications de leur convention collective, sur les politiques management ou RH à mettre en oeuvre…

Pour avancer avec les entreprises, un audit est souvent nécessaire.

Puis nous proposons à l’entreprise de la conseiller soit sur des problématiques identifiées et ponctuelles, soit d’intervenir en soutien durant une période plus longue, annuelle le plus souvent.

Nous travaillons aujourd’hui, avec plusieurs entreprises partenaires, régulièrement, tout au long de l’année mais surtout en fonction de leurs besoins, sur la gestion des ressources humaines de leur structure.

Elles ont en effet, choisi d’externaliser la gestion de leur RH et de nous en confier la responsabilité.

Dirigeants/gérants

Attentes et insatisfactions du dirigeant, ses axes de progression souhaités en interne comme en externe.

Point sur ses compétences et capacités actuellement mises en oeuvre ou à développer.

Définition des cibles professionnelles du chef d’entreprise et mesure des répercussions en interne : formation donc absence du chef d’entreprise, réorganisation de services, management plus cadré.

Conseil sur la mise en place des actions nécessaires à son évolution, actions qui peuvent être internes (et concerner les différents services ou salariés de l’entreprise) ou externes (formation…).

Associations

En tant que prestataire habilité par le Dispositif Local d’Accompagnement, nous conseillons les associations dans leurs embauches, le choix de leur Convention collective ou du contrat de travail et la mise en place d’une politique RH réglementaire, leur projet associatif et sa déclination en interne comme en externe, le développement de leurs activités et de leurs ressources / partenaires, la recherche de financements…Pour réaliser ces missions, nous faisons un audit de l’existant (historique, documents, axes de développement, situation actuelle) puis émettons des préconisation sur des actions à mettre en oeuvre, un échéancier, des outils à adapter, utiliser ou créer.