Programme
2 jours
Adaptables à la demande
Programme de formation
Objectifs professionnels et aptitudes :
- Identifier le cadre juridique et les obligations de chacun dans l’entreprise
- Définir ce qu’est le harcèlement (sous toutes ses formes), sexisme et quelles sont les conséquences
- Identifier des situations d’agissement sexiste, de harcèlement, de violence sexuelle
- Identifier les moyens dont dispose l’entreprise pour prévenir et agir
Type de public : membre de CSE, fonctions RH
Pré-requis : avoir des fonctions en contact avec du personnel
Contenu de la formation
La formation se veut très pratique et concrète. Elle permettra de construire ensemble des outils, grilles, supports sur mesure, sur la base d’outils fournis également par la formatrice…
Nous proposons que cette formation se déroule comme suit :
- Présentation de la structure intervenante et de la méthodologie employée
- Présentation du participant
- Les attentes quant à cette formation, ses connaissances quant à cette thématique
- Les mots que le stagiaire associe et ses représentations à ce sujet
Introduction
Tour de table sur leur manière d’appréhender aujourd’hui la question du Harcèlement.
Les définitions
Le sexisme c’est quoi ? le harcèlement ? Assimiler les deux définitions.
Définition, et discussion sur le sujet, les représentations associées
1/ Identifier le cadre juridique et les obligations de chacun dans l’entreprise
- Le code du travail
- Le code pénal
- Les violences au travail, les stéréotypes sexistes, le sexisme et les formes de sexisme, les violences sexistes et sexuelles, le harcèlement notamment sexuel
- Point sur les comportements et propos pouvant être « harcelant ou sexiste » : savoir distinguer les agissements.
- Ce qu’est ou n’est pas le sexisme, le harcèlement.
A partir de Visionnage et d’analyse de vidéos, de cas concrets, témoignages, quizz, identification des comportements relevant de situations de harcèlement
- Quel est le rôle du CSE ? Discussion sur les limites d’intervention aussi.
- Vers qui orienter : les différents acteurs (médecin, psychologue du travail, référent harcèlement dans les entreprises de + de 250 s, inspection du travail…)
- Assurer des actions de prévention des risques professionnels d’information, voire de formation
- Réaliser une enquête interne : les étapes et outils possibles ? quels points de vigilance?
- Définir une procédure et des process : comment faire remonter une situation spécifique à son entreprise ?
Conclusion
Point sur la formation et retours d’expériences, remise du questionnaire de satisfaction et du questionnaire de positionnement final aux stagiaires et rédaction du bilan de fin de formation.