Prévention des Risques Professionnels, des RPS, des TMS

Depuis quelques années, la question des risques professionnels et notamment la question de la santé au travail prennent de plus en plus de place. Prévenir les risques professionnels, les TMS, les RPS font partie intégrante de Qualité de vie au travail.

Stress, besoin d’équilibre vie personnelle / professionnelle, reconnaissance, harcèlement, épuisement … sont des mots souvent utilisés.

Les entreprises par l’intermédiaire du DRH ou du CSE s’interrogent, veulent faire évoluer leur Prévention et remettent en cause leurs modèles de fonctionnement. Les employeurs doivent prendre des mesures pour garantir la santé et la sécurité de leurs salariés, avec une obligation de résultats. Développer aussi la Prévention au sein de leurs structures.

Gestion de situations complexes

Si vous devez faire face à des conflits importants entre personnes, la médiation constitue une véritable solution. Elle permet de mieux gérer les conflits ou d’éviter les blocages, tout en préservant les relations de travail.

Si vous êtes confronté à la dénonciation de faits de harcèlement moral au travail, une enquête devra être réalisée rapidement. Prendre un cabinet extérieur, neutre, peut être nécessaire si vous ne pouvez assumer cela seul.

Soutien psychologique

Vos salariés ont été exposés à un évènement grave ou difficile, potentiellement traumatisant, sur le lieu de travail (décès, accident,…)?

Vos salariés présentent des signes de souffrance au travail (stress, épuisement professionnel,…) ou a des difficultés d’ordre personnel pouvant impacter son travail?

N’hésitez pas à faire appel à notre équipe de psychologue pour soutenir vos équipes.