Prévenir et Gérer les risques psychosociaux dans l’entreprise – Niveau 1

Objectifs professionnels et aptitudes

• Définir ce que sont les RPS
• Identifier le contexte légal
• Identifier des situations de RPS, ses effets 
• Expliquer une démarche de prévention et ses étapes, ses freins aussi

Type de public : Managers (quel que soit leur niveau de poste)

Pré-requis : exercer une fonction d’encadrement

Contenu de la formation

Nous proposons que cette formation se déroule comme suit :

• Présentation de la structure intervenante et de la méthodologie employée
• Présentation des participants
• Leurs attentes quant à cette formation, leurs connaissances quant à cette thématique
• Les mots qu’ils y associent et leurs représentations à ce sujet

Etat des lieux de la santé en France et notamment des maladies psychiques en lien avec la question du travail.

1/ Définir ce que sont les RPS

Discussion et définitions données par le code du travail et l’INRS.

Les différents risques psychosociaux : stress, violences externes et internes (dont harcèlement moral et sexuel). Définitions pour chacun des participants puis définitions générales. Exemples de situations illustrées (par vidéos ou témoignages de personnes fournis par le formateur) notamment en lien avec la question du harcèlement, jeux pratiques, .

2/ Identifier le contexte légal d’intervention

Le harcèlement vu par les règlementations. Questions réponses sur le sujet : L’évènement doit-il être répété ou pas ? obligatoirement d’un supérieur hiérarchique vers un agent ? etc…

Les obligations légales de l’employeur à ce sujet et plus largement en termes de prévention. Les conséquences possibles sur le plan prud’homal et pénal notamment.  La responsabilité du manager à son niveau. Les postures attendues.

3/ Identifier des situations de RPS, ses effets 

Les différents facteurs de risques psychosociaux et leurs manifestations ou comment aider  à détecter une situation :

Les effets des RPS pour les salariés sur le plan physique, émotionnel, cognitif, social et professionnel pour lui et son entourage. Comprendre l’impact sur le plan psychologique de ces risques : burn out, dépression, …exemples de symptômes ou de situations proposées par l’animateur.

Les effets / enjeux pour l’entreprise sur le plan social, juridique, productif, qualitatif, financier….

4/ Expliquer une démarche de prévention des RPS et ses étapes, 

Comment se déroule une démarches de prévention, étapes, outils, points de vigilance. 

Point sur plusieurs exemples de situations types proposées par le formateur ou les participants (notamment de harcèlement sexuel mais pas que). Nous proposerons des mises en situations professionnelles aux managers pour travailler concrètement le sujet.

Conclusion

Point sur la formation et retours d’expériences, remise du questionnaire de satisfaction aux stagiaires et rédaction du bilan de fin de formation.

Tarifs : À partir de 550 € net / personne

données mises à jour en mai 2024